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Bukvs
Humand
Buk y Humand son plataformas HRIS muy utilizadas en recursos humanos. En esta página comparamos ambas herramientas para ayudarte a entender sus diferencias.
Categoría
BukHRIS
HumandHRIS
Sitio web
Descripción corta
BukSoftware integral de gestión de personas que centraliza nómina, administración y desarrollo del talento en una sola plataforma.
HumandPlataforma HRIS enfocada en comunicación interna, cultura y experiencia del empleado.
Recomendaciones
Buk✅ 1😐 0❌ 01 recomendaciones
Humand✅ 2😐 0❌ 02 recomendaciones
| Buk | Humand | |
|---|---|---|
| Categoría | HRIS | HRIS |
| Sitio web | https://www.buk.cl/ | https://www.humand.co |
| Descripción corta | Software integral de gestión de personas que centraliza nómina, administración y desarrollo del talento en una sola plataforma. | Plataforma HRIS enfocada en comunicación interna, cultura y experiencia del empleado. |
| Recomendaciones | ✅ 1😐 0❌ 01 recomendaciones | ✅ 2😐 0❌ 02 recomendaciones |
Sobre Buk
Buk es una plataforma integral de gestión de RRHH que permite centralizar procesos como nómina, administración de personal, gestión documental, control de asistencia y beneficios en un único sistema. Está diseñada para simplificar la operación del área de personas y digitalizar procesos clave de forma intuitiva.
Además de la gestión administrativa, Buk incorpora módulos orientados al desarrollo del talento, como desempeño, clima, capacitación y cultura organizacional. Es especialmente utilizada por empresas en Latinoamérica que buscan una solución completa, moderna y adaptable para profesionalizar su gestión de personas.
Sobre Humand
Humand es un HRIS diseñado para centralizar la comunicación interna y mejorar la experiencia del empleado desde una única plataforma. Permite gestionar información clave del personal, compartir novedades, crear comunidades internas y mantener a toda la organización conectada, especialmente en entornos distribuidos o con equipos operativos.
La herramienta combina funcionalidades de core HR con un fuerte enfoque en cultura, engagement y comunicación, facilitando que RRHH tenga un canal directo y efectivo con toda la plantilla. Es especialmente útil para empresas que buscan digitalizar procesos básicos de personas mientras fortalecen la conexión y el sentido de pertenencia dentro de la organización.
